城市货运量回暖，货拉拉联合小拉出行招募50万岗位

本文来源：时代财经 作者：吴雨

2024年，城市货运量逐渐回暖。

交通运输部规划研究院指出，今年春节期间，干线公路货车交通量较2023年春节假期同比增长20.3%。国内货运平台巨头货拉拉的数据亦显示，从今年2月18日（正月初九）开始，货运平台上的运单量恢复到高位运行，平台整体的订单量同比上涨20%。

行业市场主体活跃度上升，用工需求增加，也将有益于就业改善。

3月5日，在深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委、福田区的指导下，货拉拉联合小拉出行启动了2024年“全民就业季”招募活动，并宣布将在全国363个城市提供包括司机、搬家小哥、骑手等50万个灵活就业工作机会。

货拉拉方面表示，在“全民就业季”中将投入3000万元用于奖励新加入平台的司机和搬家小哥，以及转介绍的老司机和用户。

为加大关爱司机的力度，货拉拉还推出了“司机成长关爱计划”，在司机及子女圆梦、司机关怀帮扶、司机保险、司机安全保障等方面增大支持力度。

推出50万岗位，补贴3000万元招新生运力

稳就业是社会经济发展的基石。新春开年后，货拉拉再次推出专项大规模招募活动，在就业最佳时机为全年打下运力基础。

与首届相比，货拉拉今年的招新规模进一步放大。据悉，在去年首届“全民就业季”招募活动中，货拉拉与小拉出行完成了30多万人的灵活就业岗位招新。

而在2024年“全民就业季”启动仪式上，货拉拉创始人兼CEO周胜馥表示，这次“全民就业季”共提供50万就业机会，其中40万为货运就业机会，几乎涵盖了货拉拉所有业务类型，既有跑腿、面包车，也有长途大货车，还有搬家小哥。

针对没有车但想加入货拉拉的待就业人员，平台也会提供租售车服务。“我们作为一家头部货运平台，希望能为社会就业贡献一份力量，创造更大的社会价值。”周胜馥称。

联合开展招聘活动的还有小拉出行。该平台是货拉拉于2021年推出的网约车平台，不同于其他网约车平台,小拉出行采用的是“一口价”的交易模式。

小拉出行业务负责人黄炎雷表示，截至目前，小拉出行已经在中国22个城市开通出行服务，服务了两千万用户，月活司机数量达到15万，小拉出行愿意为司机创造更多的兼职全职灵活就业机会。

为了吸引新生运力，货拉拉为2024年的“全民就业季”投入3000万元，用于补贴新加入平台的司机和搬家小哥，以及奖励转介绍的老司机和用户。

在新人专属福利中，新加入的小车和大车司机均可享受限时优惠加盟政策，保证金全面下调至200元。奖励方面，车长5米以下的小车司机，首单可获得最高88元做单奖励；车长5米以上的大车司机，可享首月0.1折起会员折扣优惠。

针对搬家业务，新加入货拉拉平台的搬家小哥可享受最高150元做单奖励；跑腿业务方面，新加入平台的两轮骑手加入即享低抽佣，新人首单还有奖励。

此外，对于没有车的群体，货拉拉将为他们提供租购车服务。其中，租车免交平台保证金，且租赁期间每月赠送会员；购车享低首付，每月赠送电卡200元，次年续费保险享3000元补贴。

小拉出行也为新加入的司机提供了补贴与奖励，包括最高160元的新人做单奖励，邀请好友加入还能再拿80元现金。

八招保障司机权益，推进货运生态建设

目前，中国新就业形态劳动者不断涌现，囊括从事网约配送、出行、运输、家政服务等的劳动者。

互联网货运平台的出现同样整合了零散社会运力，货车司机聚合于平台，如何充分保障这部分群体的权益也是一个重要课题。

在近日举办的一个学术研讨会上，中央团校副校长廉思表示，作为与劳动者日常交互的“一线”和“基层”，平台可以在社会治理方面发挥更大的作用。

此前，廉思、张宪课题组发布研究成果认为，短途货运平台等互联网平台为政府与无数分散流动的灵活就业人员之间搭建了沟通治理“桥梁”，增加了就业机会。

近年来，货拉拉在司机权益保障上进行了各种新的探索，对平台司机的权益保障力度不断加大。

譬如在2018年，货拉拉出资成立司机关怀基金，帮扶平台上陷入困境的司机；2021年成立司机权益保障委员会，对司机职业伤害保障领域进行试点，让司机师傅的人身安全更有保障。

货拉拉还通过举办“平凡之光”魅力司机、“平凡之光”服务之星等评比，给予现金、赠送会员等奖励，提高司机职业荣誉感，鼓励更多司机提供优质服务。

为更好地保障平台司机权益、关爱司机，货拉拉在此次全民招聘启动仪式上推出了《2024年货拉拉司机成长关爱计划》，以“八大行动”拓展货拉拉司机成长空间，加强平台对司机的关爱。

《计划》显示，货拉拉将投入“回暖补贴”，用于提升平台司机订单量，稳定司机收入预期；投入安全生产专项费用超1.9亿元，用于平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面，降低安全事件发生和伤害程度。

在司机劳动保障上，货拉拉今年计划在试点的7省市继续投入平台司机职业伤害试点保障费用约5000万元，进一步推动落实人社部职业伤害保障试点工程平稳实施，提升司机劳动保障。

帮助司机及其子女成长同样是提高司机获得感的重要方式。货拉拉表示，平台将继续拓宽司机职业成长通道，帮助司机圆“成长发展”梦。同时，持续推进“前橙计划”，通过奖优助学、交流促学等多种形式，助力司机子女教育。

在司机关怀帮扶方面，货拉拉将持续扩大司机关怀基金投入；此外，货拉拉也将在司机公益上加大投入力度，通过货拉拉公益基金会在助困、助学、助医、灾害救助等领域积极回应社会需求。

“货拉拉将持续推进司机成长关爱计划，想司机之所想，让司机师傅们感受到更多来自平台的关爱，增强平台司机群体的归属感、幸福感和获得感。”货拉拉副总裁陈宇说。