国家统计局:2024年1―8月份全国规模以上工业企业利润增长0.5%
1―8月份,全国规模以上工业企业实现利润总额46527.3亿元,同比增长0.5%。 1―8月份,规模以上...
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业界传出,台积电预计4月启动例行性调薪,平均调幅大缩水,仅约2%至4%,不如去年的3%至5%与前年的8%以上,且今年多数员工调幅仅符合最低标2%,惟实际调薪幅度仍按照个人考绩而定,且本次依旧没有结构性调薪方案。
台积电并未正面回应相关传闻,仅表示,员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金,以及公司根据年度获利状况所发放分红。
台积电指出,每季业绩奖金及年度分红是为回馈同仁,奖励其贡献,并激励同仁继续努力,让员工利益连结股东利益,以创造公司、股东与员工的三赢。每位员工获派的金额,依职务、贡献、绩效表现而定。
台积电营运动向深受业界关注,员工薪资福利同样受瞩目。业界传出,4月生效的最新年度调薪方案,调幅约落在2%至4%,且大部分员工可能仅调薪2%。
另外,全体员工一体适用的结构性调薪方案,则传出今年仍然没有结构性调薪。
外界推测,尚无结构性调薪的可能性,在于台积电为因应未来景气挑战变化,因此倾向于保留更多营运资金在手。
据了解,台积电每年都会在4月调薪,且每年调薪都会视未来营运展望而定,例如先前晶圆代工产能严重吃紧,2021年就曾传出结构性调薪20%,并在2022年传出为因应通膨,年度调薪幅度高达8%以上,惟去年回归调薪3%至5%的正常水准,显示台积电调薪状况会视景气变化而定。
根据台积电最新公布的去年财报,去年平均员工薪资为273.7万元,跌破300万元大关,低于2022年的317.5万元,但仍比2021年的246.3万元高。
业界分析,台积电员工薪资成长高低与否,主要来自公司获利分红,薪水仅是基本盘,因此公司获利配发的员工分红才是台积员工期待的重点。台积电2023年度分红总计约1,001亿8,106万元,对比2022年度员工分红总计约1,214亿400万元少了至少200亿元。
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